Enquête sur l'Équité et la Diversité des Bénévoles
Le Programme de Liaison de l'Unité de Soins Intensifs (PLUSI) permet aux étudiants universitaires de faire du bénévolat et d’avoir des opportunités d’observation dans l’unité des soins intensifs. Cela fait en sorte que nous sommes en mesure d'offrir de l’aide aux visiteurs durant des moments difficiles, mais nous sommes également capables d’offrir à nos bénévoles des expériences utiles pour leurs futures carrières dans le domaine de la santé.
​
Depuis l'automne 2016, notre programme est ouvert à tous les étudiants universitaires, quel que soit leur programme. Nous avons accueilli des étudiants de plus de 7 universités québécoises, ainsi que de nombreux étudiants participant dans des échanges scolaires. Nous sommes fiers de la diversité au sein de notre programme (nos bénévoles et notre équipe exécutive).
Pour accroître cette diversité et s'assurer que les bénévoles de notre programme sont représentatifs de la population diversifiée de Canada, le PLUSI:
-
Tend la main aux organisations universitaires et communautaires qui représentent des groupes qui ont été identifiés comme étant sous-représentés au sein du programme MDCM de la Faculté de médecine de McGill:
-
Personnes noir
-
Provenant d’un contexte socio-économique faible: personnes dont le revenu familial (revenu combiné des parents ou tuteurs et frères et sœurs au sein d'un ménage) est inférieur ou égal à 80 000 (médiane du Québec).
-
Personnes autochtones: Premières nations, Inuits ou Métis
-
Rural: personnes qui ont passé la majorité de leur enfance (0-18 ans) dans un centre rural (population <1 000) ou un petit centre de population (population = 1 000-29 999)
-
-
Évaluer l'efficacité de ces efforts de sensibilisation via cette enquête.
Par ces actions, le PLUSI vise à exposer et à inspirer les individus de ces communautés à non seulement à s'impliquer dans le domaine médical, mais à l'améliorer avec leurs pensées, idées et capacités.
​
​
BÉNÉVOLES : Vérifiez vos courriels pour le lien vers cette enquête sur l'équité de 12 minutes. Votre contribution est grandement appréciée.
​
Résultats de l'enquête préliminaire
Statistiques préliminaires
​
Minorité visible réfère au fait qu'une personne appartient ou n'appartient pas à une des minorités visibles définies dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et, le cas échéant, le groupe de minorités visibles en question. Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche ».
- Canadian Employment Act S.C. 1995, c. 44